会社と社長個人のお金について
税金も社会保険料も、別々に考えていませんか?
よくあるケース
Before
利益が増えても、会社にも社長個人にもお金が残らない
法人税・所得税・住民税・社会保険料など、それぞれを個別に支払い、役員報酬も以前決めた金額のまま。何をどう見直せばよいのか分からない。
After
会社と社長を一体で考え、お金の残し方を設計する
役員報酬・社会保険料・税金・退職金などを横断して確認。単純に税金を減らすのではなく、会社と社長個人の双方に、より多くのお金を残す方法を考えます。
よくある「課題の原因」
まずは、原因までさかのぼって整理
会社と個人を別々に考えている
役員報酬が昔のまま
税金・社会保険料だけを個別に対策している
原因は「全体設計」がされていないこと
会社・社長個人・役員報酬・税金・社会保険料・退職金を横断して考えることが重要です。「減らす」ではなく「残す」ために設計する。
大切なのは「いくら減らすか」ではなく、「いくら残るか」。
税金だけ、社会保険料だけを見るのではなく、会社と社長個人を合わせた手取り・将来資金まで確認します。
オンラインで話を聞く
ご相談
zoom面談で現在のお悩みと状況をお伺いします
秘密保持契約のうえ決算書をご提出
資料の確認
決算書・役員報酬・社会保険などの資料を機密保持のもとお預かりします
報告を確認するだけ
全体を分析
会社と社長個人を合わせた手取り・将来資金まで分析します
必要と感じたときだけお申込み
複数案を比較してご提案
複数の設計案を数字で比較してご提案します(見込みがなければ請求いたしません)
こんな経営者の方におすすめです
役員報酬を何年も見直していない
社会保険料の負担が大きいと感じる
利益が出ても手取りが増えない
会社と個人、どちらにお金を残すべきか分からない
将来の退職金まで考えて設計したい
